Financement

Demandeurs d’emploi

Pôle Emploi peut attribuer une Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques d’une formation professionnelle, sous certaines conditions. Un devis et un plan de formation de notre part devront être remis à votre conseiller afin que ce dernier puisse évaluer le coût et le temps de formation et la valider.

COMMENT ACCÉDER À CETTE AIDE ?

• Vous êtes demandeur d’emploi et suivi par Pôle emploi : votre projet de formation doit être cohérent et réaliste. L’objectif étant la reprise d’une activité.
• Vous vous trouvez dans un dispositif de :
  • Convention de Reclassement Personnalisé,
  • Contrat de Transition Professionnelle,
  • Contrat de Sécurisation Professionnelle.

A SAVOIR :

Une aide aux frais d’hébergement, de déplacement et/ou de restauration peut être attribuée sous certaines conditions. A voir avec votre conseiller.

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur.

QUELLES FORMATIONS ?

• actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

FINANCEMENT

Les OPCO collectent une partie des contributions formation des entreprises, mutualisent l’ensemble des fonds et financent en retour des formations selon les demandes des entreprises adhérentes.

L’acceptation d’une demande de financement dépend de deux critères :

• les priorités de la branche professionnelle concernant la formation
• les priorités établies par le conseil d’administration de l’Opco de l’entreprise.

DEMANDE DE PRISE EN CHARGE, NOTRE RÔLE

Notre expérience vis à vis des différents OPCO, nous permet de déterminer rapidement la faisabilité de vos projets la réalisation de vos demandes de prise en charge.

Entreprise de pompes funèbres

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur.

QUELLES FORMATIONS ?

• actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

FINANCEMENT

Les OPCO collectent une partie des contributions formation des entreprises, mutualisent l’ensemble des fonds et financent en retour des formations selon les demandes des entreprises adhérentes.

L’acceptation d’une demande de financement dépend de deux critères :

• les priorités de la branche professionnelle concernant la formation
• les priorités établies par le conseil d’administration de l’Opco de l’entreprise.

FFADL est référencé dans le catalogue C.P.F, Compte Personnel de Formation.